Luật Hồng Thái nhận được thắc mắc của bác Hoàng Mạnh Cường (thành phố Thái Nguyên) như sau:" Con dâu tôi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới được hơn 1 năm. Vừa rồi con tôi sinh 3 vậy được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không? Mức hưởng như thế nào?"
Về thắc mắc của bác, Luật Hồng Thái xin được trả lời như sau:
Lao đông nữ nếu sinh đôi, sinh ba sẽ được nghỉ thêm một số thời gian nhất định để đảm bảo việc chăm sóc con cái và ổn định sức khỏe.
Điều 34 Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Như vậy, con dâu của bác nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được nghỉ 8 tháng. Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả toàn bộ tiền lương theo mức đóng của con bác trong 8 tháng đó
Ngoài ra, con trai bác còn được nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định sau: 2. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 5 ngày làm việc;
b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, con trai bạn được nghỉ ít nhất là 13 ngày làm việc (trừ ngày nghỉ tuần) hoặc 17 ngày làm việc tùy theo con dâu bạn sinh thường hay sinh mổ.
Bài viết liên quan:
