Vậy người lao động trong thời gian thử việc
có được hưởng tiền lương không? Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn quy định sẽ bị xử lý như thế nào? Hãy
cùng Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp tìm hiểu trong bài viết
dưới đây.
Thử việc có bắt buộc hay không?
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, trước
khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người sử dụng lao động và người lao
động có quyền thỏa thuận về việc làm thử. Điều này đồng nghĩa với việc pháp luật
không bắt buộc mọi trường hợp tuyển dụng đều phải thử việc.
Các bên có thể lựa chọn: Ký hợp đồng thử việc
riêng hoặc ghi nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động.
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới
01 tháng, pháp luật không áp dụng chế độ thử việc.
Thời gian thử việc tối đa theo quy định
của pháp luật
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời
gian thử việc do các bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và không được
vượt quá:
- 180 ngày đối với công việc của người quản
lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
- 60 ngày đối với công việc có chức danh
nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- 30 ngày đối với công việc có chức danh
nghề nghiệp yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp
vụ;
- 06 ngày làm việc đối với các công việc
còn lại.
Việc kéo dài thời gian thử việc hoặc yêu cầu
người lao động thử việc nhiều lần đối với cùng một vị trí là không phù hợp với
quy định của Bộ luật Lao động.
Người lao động trong thời gian thử việc
có được hưởng tiền lương không?
Câu trả lời là Có.
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền
lương trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn
85% mức lương của công việc đó.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người
lao động ngay từ giai đoạn thử việc, đồng thời hạn chế tình trạng lợi dụng thử
việc để trả lương thấp hoặc sử dụng lao động không đúng quy định.
Ví dụ, nếu mức lương chính thức của vị trí
tuyển dụng là 15.000.000 đồng/tháng thì tiền lương thử việc tối thiểu doanh
nghiệp phải trả là 12.750.000 đồng/tháng. Người sử dụng lao động hoàn toàn có
thể trả bằng hoặc cao hơn mức lương này nếu các bên có thỏa thuận.
Doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85%
có bị xử phạt không?
Câu trả lời là Có.
Theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP (được sửa đổi,
bổ sung), người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động trong
thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc có thể bị xử phạt vi phạm
hành chính theo quy định của pháp luật.
Ngoài việc bị xử phạt, người sử dụng lao động
còn phải thanh toán đầy đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động theo
quy định.
Một số lưu ý đối với người lao động và
doanh nghiệp
Đối với người lao động, trước khi nhận việc
nên tìm hiểu rõ về thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của các
bên; đồng thời yêu cầu doanh nghiệp thể hiện đầy đủ các nội dung này trong hợp
đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Đối với người sử dụng lao động, việc xây dựng
quy trình thử việc đúng quy định không chỉ giúp hạn chế rủi ro pháp lý mà còn
góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và tạo niềm tin
đối với người lao động.
Kết luận
Người lao động trong thời gian thử việc vẫn
được hưởng tiền lương, và mức lương này không được thấp hơn 85% mức lương của
công việc theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Đồng thời, thời gian thử
việc phải tuân thủ đúng giới hạn luật định và chỉ được thực hiện một lần đối với
một công việc. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc
hoặc tiền lương thử việc có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Nếu Quý khách hàng là người lao động hoặc
người sử dụng lao động đang gặp vướng mắc liên quan đến hợp đồng thử việc, tiền
lương, hợp đồng lao động hoặc các tranh chấp trong quan hệ lao động, Công ty Luật
TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ và đưa ra giải
pháp pháp lý phù hợp, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Thông tin
liên hệ: CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI
Địa chỉ: LK 9-38
Tổng cục 5, phường Thanh Liệt, TP. Hà Nội
Hotline:
0962.893.900 / 0982.033.335
Email:
Luathongthai@gmail.com
Luật Hồng
Thái – Điểm tựa pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn trong mọi
biến động thị trường!
