Vậy doanh
nghiệp được phép yêu cầu làm thêm đến đâu? Mức phạt năm 2026 là bao nhiêu?
1. Người lao động được làm việc tối đa bao nhiêu
giờ?
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình
thường của người lao động là:
Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
-
Doanh
nghiệp có thể bố trí làm việc theo tuần nhưng không quá 10 giờ/ngày và vẫn bảo
đảm 48 giờ/tuần;
-
Nhà
nước khuyến khích doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Đối với làm thêm giờ, doanh nghiệp chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ điều
kiện của pháp luật, trong đó quan trọng nhất là phải có sự đồng ý của người lao
động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.
2. Không phải muốn tăng ca bao nhiêu cũng được
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm phải
bảo đảm:
-
Không
quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;
-
Nếu
làm việc theo tuần thì tổng thời gian làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày;
-
Không quá 40 giờ/tháng;
-
Không quá 200 giờ/năm, trừ một
số ngành nghề được phép đến 300 giờ/năm theo quy định của Chính phủ.
Góc nhìn của
luật sư
Trên thực tế,
nhiều doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người lao động "đồng ý" là có thể
tăng ca không giới hạn. Đây là quan điểm chưa chính xác.
Ngay cả khi người
lao động tự nguyện làm thêm, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ giới hạn về thời giờ
làm việc. Nếu vượt quá giới hạn này, doanh nghiệp vẫn có thể bị xử phạt.
3. Doanh nghiệp
bị phạt bao nhiêu nếu bắt người lao động làm quá giờ?
Theo Nghị
định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt khi:
-
Bố trí thời giờ làm việc vượt
quá quy định;
-
Huy động người lao động làm
thêm mà không có sự đồng ý;
-
Tổ chức làm thêm vượt số giờ tối
đa theo quy định của pháp luật.
Mức xử phạt có
thể lên tới 75 triệu đồng đối với tổ chức, tùy theo tính chất và số lượng người
lao động bị vi phạm.
Ngoài tiền phạt,
doanh nghiệp còn có thể phải:
-
Thanh toán đầy đủ tiền lương
làm thêm giờ;
-
Khắc phục hậu quả theo yêu cầu
của cơ quan thanh tra;
-
Đối mặt với tranh chấp lao động
hoặc khiếu nại từ người lao động.
4. Doanh nghiệp
cần làm gì để hạn chế rủi ro?
Để tránh bị xử
phạt, doanh nghiệp nên:
-
Xây dựng kế hoạch làm thêm giờ
đúng quy định;
-
Lấy ý kiến đồng ý của người lao
động trước khi bố trí tăng ca;
-
Theo dõi số giờ làm thêm của từng
nhân viên;
-
Rà soát nội quy lao động và quy
chế chấm công định kỳ;
-
Tham khảo ý kiến luật sư trước
khi áp dụng các phương án tăng ca trong giai đoạn cao điểm.
Kết luận
Việc bố trí làm
thêm giờ là nhu cầu thực tế của nhiều doanh nghiệp, nhưng nếu thực hiện không
đúng quy định sẽ dẫn đến những rủi ro pháp lý và chi phí xử phạt đáng kể.
Nếu doanh nghiệp
của bạn đang cần xây dựng nội quy lao động, tư vấn thời giờ làm việc, làm
thêm giờ hoặc xử lý kỷ luật lao động đúng quy định, Luật HILAP sẵn sàng đồng
hành và đưa ra giải pháp phù hợp với từng mô hình doanh nghiệp.
Thông tin liên hệ: CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI
Địa chỉ: LK 9-38 Tổng cục 5, phường Thanh Liệt, TP. Hà Nội
Hotline: 0962.893.900 / 0982.033.335
Email: Luathongthai@gmail.com
Luật Hồng Thái – Điểm tựa pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp
pháp của bạn trong mọi biến động thị trường!
