Tiền lương
là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện
công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
TƯ VẤN LAO ĐỘNG 19006248
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động,
doanh nghiệp có quyền xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối
với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực
tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. Tuy nhiên, mức lương thấp nhất (khởi điểm)
của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định
phải trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với
trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức
danh. Cụ thể, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ về hướng dẫn Bộ luật Lao
động về tiền lương quy định:
“a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức
danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh
đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy
nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều
kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc
hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức
tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”
Cùng với mức lương cơ bản phải trên mức tối thiểu
trên, người sử dụng lao động có thể còn trả lương cho NLĐ học nghề, tập nghề,
thử việc; NLĐ làm việc vào ban đêm; trả lương cho NLĐ khi làm thêm giờ hay làm
trong những ngày nghỉ có hưởng lương; trả lương ngừng việc,…
Có thể thấy tiền lương là vấn đề cần được doanh
nghiệp quy định rõ ràng và chặt chẽ để đảm bảo được quyền và lợi ích của cả hai
bên nên không đơn giản. Tổ chức pháp chế tuy không trực tiếp quy định tiền
lương cho người lao động nhưng có vai trò kiểm tra, tư vấn trên cơ sở pháp luật
trên để đảm bảo tiền lương mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động là không
trái pháp luật.
Phạm Trang
hông tin chi tiết liên hệ Tổng đài 19006248.
Sử dụng dịch vụ: 0962893900
Trân trọng!
Bài viết liên quan:
