Người sử dụng lao động sau khi tuyển dụng thành
công, có nghĩa vụ bố trí, sử dụng người lao động vào vị trí, với điều kiện lao
động như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm
2012 cũng quy định người sử dụng lao động có quyền “bố trí, điều hành lao
động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh” (Khoản 1 Điều 6) - quy định mang
tính chất linh hoạt để mỗi “ông chủ” có thể áp dụng để điều hành, duy trì công
việc kinh doanh của mình.
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900624
Cụ thể căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 thì
khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện
pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước
hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm
thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng
không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự
đồng ý của người lao động.
Việc điều chuyển vị trí công việc của người lao
động tương đối nhạy cảm vì khác với thỏa thuận ban đầu trong Hợp đồng lao động,
nên người sử dụng lao động cần cân nhắc kĩ trước khi thực hiện để đảm bảo quyền
cho người lao động, tránh tranh chấp xảy ra. Lúc này, Tổ chức Pháp chế doanh
nghiệp có vai trò tham mưu, tư vấn để đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng pháp
luật và không vi phạm quyền của người lao động.
Tổ chức pháp chế cũng như doanh nghiệp cần chú ý
một số điều khi chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng:
+ Chỉ điều chuyển trong các trường hợp mang tính
chất cấp bách, do sự kiện khách quan mà luật định như: do thiên tại, hỏa hoạn,
dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
+ Thời hạn chuyển: không được quá 60 ngày làm việc
cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
+ Người sử dụng lao động phải báo cho người lao
động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và
bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
+ Về lương: Người lao động làm công việc được trả
lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương
công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm
việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công
việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Phạm Trang
Thông tin chi tiết liên hệ Tổng đài 19006248.
Sử dụng dịch vụ: 0962893900
Trân trọng!
Bài viết liên quan:
